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Comment les DRH doivent-ils faire évoluer le télétravail après la crise Covid ? Le télétravail a fait son apparition au début des années 2000 et connaît depuis un an une véritable révolution (...)
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Difficile à instaurer avant le Covid-19, le télétravail semble avoir (re)gagné ses lettres de noblesse durant le confinement.
Contraints de télétravailler pendant le confinement, une majorité d'actifs souhaiteraient poursuivre l'expérience, montre un rapport de l'Ademe.
Les résultats de l'enquête du MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes sont sans appel ; 93,5% des personnes interrogées souhaitent poursuivre le télétravail.
Le confinement a développé le télétravail. Il pourrait devenir la règle et non plus l'exception. Selon le ministère du Travail, trois millions de personnes pratiqueront régulièrement le travail à la maison.
En 2018, seulement 29% des salariés pratiquaient le télétravail occasionnellement ou régulièrement.
Avec la crise du Covid-19, le télétravail s'est soudainement généralisé pour la grande majorité des entreprises et près de 75% des salariés ayant télétravaillé durant la pandémie souhaitent que cette pratique se prolonge au-delà du confinement.
Ce constat implique de nouveaux enjeux (IT, SSI, RH) au sein des organisations auxquels le premier congrès du télétravail vous aidera à trouver des réponses.
Le 29 octobre 2020, Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a indiqué que le télétravail sera a nouveau généralisé pour toutes les activités qui le permettent.
Dans ce cadre exceptionnel, le Congrès Télétravail est le premier événement qui vous permettra d’appréhender plus sereinement les enjeux du déploiement de la pratique et de découvrir des outils innovants à déployer au sein de votre organisation.
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Conférences plénières en présentiel et live streaming pour appréhender les enjeux du télétravail dans toute leur complexité.
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